Памятные подарки хороши тем, что при одном взгляде на них человек вспоминает о приятном событии. Поэтому поблагодарить таким презентом старательных сотрудников – отличная идея. Что же нужно учесть в данном случае?
Отличившимся работникам стоит подобрать что-нибудь особенное. Это могут быть наградные кубки или специальные событийные призы. Любая награда приятна, если она изготовлена персонально и предназначена для того, чтобы:
- отметить личное достижение коллеги;
- подчеркнуть важность проводимой работы;
- оставить добрую память о знаменательном событии, юбилее, профессиональном празднике и др.
Отличный вариантом станут сувениры или наградная продукция из стекла и металла. На этих материалах будет особенно изящно смотрятся гравировки.
Правила корпоративной культуры награждения
Ее цель – стимулировать мотивацию персонала в достижении целей компании и, соответственно, повышать эффективность работы. Для успешной корпоративной культуры, в том числе в части поощрения и вручения наград за личные достижения, важно учитывать три основных принципа в отношении каждого члена коллектива:
- сотрудник уникален и способен реализовать свои возможности;
- он нуждается в признании собственных заслуг;
- человеку необходимо подтверждение значимости и высокая оценка своей работы.
Именно поэтому формальный подход к награждению отличившихся коллег – не самая лучшая идея. Любому сотруднику будет приятно осознавать, что его заслуги действительно заметили и оценили. Поэтому здесь в каждом человеке нужно отметить его индивидуальность.
Степень вклада в развитие компании у представителей разного уровня различна. Например, руководителей уместно поздравить с успешным завершением проекта, технического сотрудника – поблагодарить за идеальное следование поставленным задачам.
Приурочить вручение наград желательно к каким-то событиям – например, Новому году, профессиональному празднику, годовщине появления компании.
Виды корпоративных наград
Какие награды могут быть преподнесены сотрудникам:
- Медали – ассоциируются с важным, значимым событием, ведь раньше их вручали за действительно выдающиеся заслуги и изготавливали из ценных металлов. Это могут быть корпоративные медали из металла под золото, серебро или бронзу. Варианты разнообразны – классические, на подставках, с ленточками.
- Кубки – их, как правило, вручают за особые заслуги. Они могут быть изготовлены из стекла, акрила, камня. Можно выбрать классические варианты или заказать авторские по индивидуальному эскизу.
- Дипломы – хороший вариант для того, чтобы отразить на в подарке достижения сотрудника. Могут оформляться символикой компании, чтобы иллюстрировать род деятельности работника.
Какой бы вид награды ни был выбран, важно уделить внимание всем членам коллектива.
Идеи наград
Хорошая идея – заказать наградную продукцию в символике профессии. Например, для сотрудников авиации уместно заказать сувениры в виде самолётов, земного шара. Архитекторам будет приятно поставить на видную полку миниатюрное изображение какого-нибудь легендарного здания. Сотрудникам сферы культуры нужно преподносить награды в зависимости от их специализации – хореографии, музыки, изобразительного искусства и т.д.
Если хочется оригинальности, рекомендуется преподнести наградные пояса. Конечно, потребуется хотя бы примерно оценить охваты талий сотрудников, но результат стоит того. На самих же поясах можно изобразить символику предприятия или отсылку к роду деятельности.
Финансовые надбавки за хорошую работу – отличный способ поблагодарить сотрудников. Однако деньги потратятся, а память от специальных подарков останется. Поэтому прекрасная идея – преподнести вместе с деньгами ещё и награды.
